试用期和试工有什么区别?

试用期是用人单位与劳动者约定考察期，双方签订劳动合同后执行，期限最长6个月，期间工资和福利按合同约定执行。试工是未签订合同前的短期测试，企业不支付工资或只补贴少量交通费，时间通常1-7天，双方可随时终止。

区别

试用期：属于劳动合同的一部分，受《劳动合同法》保护，企业需为员工缴纳社保，员工享有正式员工的基本权益。若试用期不合格，企业需提前通知并支付经济补偿。期间工资不得低于转正后工资的80%，且需明确考核标准。

试工：属于非正式用工阶段，双方无劳动关系约束，企业无需缴纳社保。试工期间员工不提供劳动报酬，仅象征性补贴。试工结束后，企业决定是否录用，不录用则无任何补偿，且试工内容多为基础岗位操作测试。