公共人力资源管理和人力资源管理的区别?

公共人力资源管理专注于政府部门和非营利组织的人员管理，强调公共服务和社会责任；而人力资源管理则涵盖各类企业的人员管理，注重效率和经济效益。

区别

公共人力资源管理：主要服务于政府部门和公共机构，管理对象是公务员或公共事业人员。招聘流程严格，需通过考试和政审，强调政治素养和公共服务精神。薪酬体系由财政统一规定，晋升标准注重资历和考核结果，稳定性高，但灵活性较低。管理目标是为公众提供优质服务，维护社会公平。

人力资源管理：应用于企业、公司等营利性组织，管理对象是员工。招聘方式多样，包括面试、评估等，侧重专业技能和岗位匹配度。薪酬结构灵活，包含绩效奖金、股权激励等，晋升标准结合能力和业绩，流动性较高。管理目标是提升企业效益，增强市场竞争力。