kpi和考核指标一样吗?

KPI和考核指标不一样。KPI是关键绩效指标，用来衡量核心业务目标的完成情况，属于考核指标的一部分。考核指标范围更广，除了KPI，还包括行为指标、能力指标等，全面评估员工表现。

区别

KPI：KPI聚焦核心业务结果，比如销售额、客户数量等量化数据，直接反映团队或个人的主要贡献。它数量少而精，通常3-5个，优先级高，用于驱动重点目标的实现。KPI设定后相对稳定，周期较长，如季度或年度。

考核指标：考核指标覆盖范围更广，除了KPI这类结果指标，还包括工作态度、团队协作、学习能力等过程性指标。数量较多，可能达到10个以上，评估周期更灵活，月度或季度都可使用。它帮助全面了解员工表现，不仅看结果也看行为。