kpi指标与一般绩效指标的区别?

KPI指标是关键绩效指标，聚焦核心业务目标，直接衡量企业或个人是否达成战略成果；一般绩效指标范围更广，涵盖日常工作表现，如任务完成度、协作效率等，用于全面评估工作质量。

区别

KPI指标：属于量化目标，与公司战略强关联，数量少而精，通常3-5项，如销售额、客户留存率。结果直接影响奖金晋升，需定期追踪调整。例如，电商平台的KPI可能是季度GMV突破1亿元，或新用户注册量增长20万。

一般绩效指标：覆盖日常多维度表现，如考勤、报告提交及时性、团队配合度等。数量较多，每项权重较低，用于年度综合评定。例如，行政岗位的指标可能包括会议纪要准确率、文件归档完整度，这类指标反映基础工作稳定性。