提成与绩效奖金有什么区别?

提成是根据个人或团队的销售业绩按比例计算的收入，直接与销售额挂钩。绩效奖金则是基于员工在特定时期内的整体工作表现、目标完成情况或公司效益发放的奖励，不一定直接与销售相关。

区别

提成：直接与销售业绩挂钩，卖出多少就能拿到多少比例的钱，比如卖出10万元商品，提成可能是5000元。这种奖励方式激励员工多卖货，收入波动较大，业绩好时收入高，业绩差时可能没有提成。

绩效奖金：根据员工的整体表现发放，比如完成项目目标、团队合作好、客户满意度高等。奖金金额由公司根据预设标准决定，与销售业绩不直接相关，比如季度绩效奖金可能是2000元。这种奖励方式更注重综合表现，收入相对稳定。