应付职工薪酬和工资福利支出有什么区别?

应付职工薪酬是企业对职工未来应支付的工资、奖金、社保等负债，而工资福利支出是企业实际已发放的工资和福利费用，属于当期成本。

区别

应付职工薪酬：是企业记录的欠职工的钱，包括还没发的工资、奖金和社保等。这笔钱会在未来某个时间点支付出去，属于企业的负债。比如公司12月计提了1月份的工资，这笔钱就记在应付职工薪酬里，等1月份实际发放时才减少负债。

工资福利支出：是企业已经实际支付给职工的钱，包括现金工资、实物福利等。这笔钱已经从企业账户出去，直接计入当期成本或费用。比如公司1月5日发放了12月份的工资，这笔钱就是工资福利支出，会影响1月的利润表。