底薪和绩效是什么意思区别?

底薪是固定工资，无论业绩如何都会发放；绩效是根据工作表现额外获得的奖金，干得好拿得多，干得少拿得少。

区别

底薪：每月固定发放的金额，比如5000元，不受工作成果影响，是保障基本生活的收入。它像每月的“保底钱”，让员工有稳定感，适合刚入职或基础岗位的人。

绩效：根据完成任务的多少或质量计算的浮动奖金，比如多完成一单业务多拿200元。它像“额外奖励”，激励员工多干活、干好活，适合销售、管理等岗位，收入高低全看个人能力。