劳务派遣教师和编制教师的区别?

劳务派遣教师和编制教师的主要区别在于用工性质和稳定性。劳务派遣教师由第三方派遣机构管理，与学校无直接合同关系；编制教师则属于学校正式员工，享受事业单位编制待遇。编制教师工作更稳定，福利保障更全面，而劳务派遣教师流动性较大，福利待遇相对较低。

区别

劳务派遣教师：劳务派遣教师通过劳务公司派遣到学校工作，与派遣公司签订劳动合同，学校支付服务费用。这类教师工资由派遣公司发放，福利待遇可能低于编制教师，且合同期限较短，工作稳定性较差。学校可根据需求随时调整人员，灵活性较高，但职业发展空间有限。

编制教师：编制教师属于学校正式编制内人员，直接与教育局或学校签订长期合同，享受国家事业单位编制待遇。工资由财政统一发放，福利待遇完善，包括养老保险、医疗保险等。工作稳定性强，职业晋升机会多，但入职门槛较高，需通过严格考核和选拔。