绩效跟底薪的区别?

绩效是根据工作表现和成果获得的额外收入，底薪是固定发放的基本工资。绩效浮动较大，底薪稳定不变。

区别

绩效：工资的一部分，随个人业绩变化。多劳多得，上不封顶。比如销售卖出10台手机，绩效可能2000元；卖出20台，绩效4000元。没有业绩时，绩效为零。

底薪：每月固定发放的保障收入。无论业绩好坏，数额不变。比如员工底薪3000元，即使这个月没卖出商品，工资依然有3000元。