底薪和无责底薪的区别是什么?

底薪是员工的基本工资，包含工作职责内的任务完成要求；无责底薪则是无论业绩如何，都能获得的固定收入，不附带额外任务压力。

区别

底薪：属于有条件的薪资结构，员工需完成一定工作量或销售目标才能全额获得。若未达标，可能被扣减部分工资。这种模式常见于销售或提成岗位，激励员工提升业绩。例如，某员工底薪3000元，需完成5万元销售额，否则按比例扣减。

无责底薪：与工作表现无关，只要员工正常出勤即可获得。这类薪资常见于基础服务或行政岗位，保障员工基本收入。例如，某员工无责底薪2800元，即使当月未完成任何额外任务，仍能全额领取。