人力资源还是不是资源?

人力资源依然是资源，但需要科学管理才能发挥价值。企业通过招聘、培训和激励机制，将员工转化为生产力。员工的知识、技能和创造力是企业竞争的核心。如果管理不当，人才会流失，企业竞争力下降。因此，人力资源不仅是成本，更是需要持续投入的资产。

人力资源的特殊性

人力资源与其他资源不同，具有主观能动性和情感需求。员工需要被尊重和认可，才能主动贡献价值。企业需要关注员工满意度，提供良好的工作环境和发展空间。过度压榨会导致效率低下，甚至引发劳资纠纷。只有实现企业与员工的双赢，人力资源才能真正成为可持续发展的动力。