建筑国企外聘和正式员工的区别是什么?

建筑国企外聘和正式员工的主要区别在于用工性质、福利待遇和职业稳定性。外聘员工属于临时性用工，合同期限较短，福利相对较少；正式员工则是国企编制内的长期员工，享有完整福利和职业保障。

区别

外聘员工：通过第三方公司或直接签订短期合同进入项目，工资按月结算，不享受国企的住房补贴、年终奖等福利。工作地点随项目变动，流动性大，职业发展空间有限，合同到期后需重新协商。

正式员工：通过国企招聘考试或内部晋升入职，签订长期劳动合同，享有五险一金、带薪年假、职称评定等福利。工作地点相对固定，职业晋升路径清晰，国企会提供培训机会和岗位调动，稳定性强。