风险岗位和重点人员的区别?

风险岗位指工作中存在较高不确定性和潜在损失的职位，如金融交易员；重点人员则是组织需要特别关注的核心人才，如研发团队负责人。前者侧重岗位本身的风险属性，后者强调人员的重要性和价值。

区别

风险岗位：这类岗位的核心特征是工作内容伴随较高风险，决策失误可能导致重大损失。例如投资经理每天处理大量资金，市场波动直接影响业绩。岗位风险可以通过流程优化、技术手段降低，但无法完全消除。人员流动对风险岗位影响较小，关键在于岗位设置和管控措施。

重点人员：重点人员指掌握核心技术、资源或关键业务的个体，如企业核心技术骨干。这类人员的离职可能造成项目停滞或技术断层。组织需通过薪酬激励、职业发展等手段留住人才。重点人员的能力直接影响组织竞争力，其价值体现在个人贡献而非岗位本身。