富士康内部推荐应聘有什么区别?

富士康内部推荐应聘和普通应聘的主要区别在于推荐渠道和流程便捷性。内部推荐由在职员工推荐，简历优先筛选，面试流程更快，成功率更高。普通应聘需通过官方渠道投递，竞争人数多，筛选周期长，流程更严格。

区别

内部推荐应聘：员工推荐后，简历直接进入优先处理池，通常3天内收到反馈。面试由推荐人协调，时间灵活，通过率可达7成以上。推荐人还会跟进进度，提供内部信息帮助准备。入职后推荐人可获得奖励，双方关系更紧密。

普通应聘：需通过官网或招聘平台投递，简历经过系统初筛，平均等待10天以上。面试流程固定，需多次笔试和面试，竞争者多，通过率约3成。信息透明度低，进度查询困难，与招聘方互动较少。