boss直聘竞招职位和普通职位的区别?

Boss直聘上的竞招职位和普通职位在招聘方式上存在明显差异。竞招职位需要候选人主动参与竞争，展示个人优势；普通职位则是企业直接发布招聘信息，候选人投递简历即可。

区别

竞招职位：这类职位更像一场比赛，企业会设定目标和要求，多个候选人同时参与。竞标者需要提交方案或作品，通过比拼争取机会。整个过程公开透明，企业会根据候选人的表现直接选择最优者。这种模式适合创意类或需要快速决策的岗位，时间周期短，竞争激烈。

普通职位：传统招聘方式，企业发布岗位需求后，候选人投递简历，HR筛选后安排面试。流程相对固定，按部就班进行。企业会综合评估学历、经验等因素，最终决定录用。这类职位适合常规岗位，招聘周期较长，竞争压力分散。