人力三支柱和六大模块区别是什么?

人力三支柱聚焦战略层面，将人力资源划分为业务伙伴、共享服务中心、专家中心，强调与业务协同；六大模块则是传统操作层面的划分，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划，覆盖基础人事工作。

区别

人力三支柱：以业务为导向，HRBP深入业务部门提供定制化解决方案，共享中心处理重复性事务如薪资核算，专家中心负责技术支持如薪酬体系设计。三者分工明确，支持企业战略落地，适合中大型企业，提升HR效率约30%。

六大模块：按职能划分，招聘负责人才引进，培训提升员工技能，绩效评估工作表现，薪酬管理薪资福利，员工关系处理劳资问题，人力资源规划预测需求。模块间独立运作，覆盖人事全流程，适合中小型企业，操作性强但灵活性较低。