人事代理的保险与招聘的保险区别?

人事代理的保险主要覆盖员工在职期间的工作风险，如工伤或医疗；招聘的保险则侧重于招聘过程中的失误，比如推荐候选人不当导致企业损失。两者保障对象和场景不同，前者保护员工，后者保护企业。

区别

人事代理的保险：这类保险由代理机构为员工购买，保障员工在工作期间的安全与健康。比如员工发生工伤时，保险公司会支付医疗费用和赔偿金。这种保险的保费由企业承担，员工无需个人支付，保障期限与劳动合同一致，通常为1年或更短。

招聘的保险：这种保险由招聘机构为企业购买，覆盖因招聘失误造成的经济损失。例如推荐的员工不符合岗位要求，企业解雇后产生的招聘成本。保费由企业支付，保障期根据合同约定，可能持续几个月到1年，重点在于弥补招聘过程中的财务风险。