无责底薪跟保底有什么区别?

无责底薪和保底都是保障收入的模式，但适用场景不同。无责底薪指员工无需完成业绩也能拿固定工资，常见于全职岗位；保底则需达成一定条件才生效，多见于兼职或销售工作。前者更稳定，后者激励性更强。

区别

无责底薪：员工每月固定领取约定金额，无论业绩如何。比如文职岗位月薪3000元，即使没完成KPI也不扣钱。这种模式适合追求稳定的人，企业承担固定成本，员工压力小。常见于长期雇佣关系，合同明确标注金额，不与业绩挂钩。

保底：需满足条件才触发保障。比如销售岗位保底5000元，但必须完成10万元销售额才能拿到。未达标时按实际提成计算，可能低于保底。常见于灵活用工或高提成岗位，企业降低风险，员工需努力达标才能获得保障。