国企的人事与普通公司有什么区别?

国企的人事管理更强调稳定性和计划性，普通公司则更注重灵活性和效率。国企的人事流程严格，晋升和调动需经过多层审批，普通公司决策更快，员工发展机会更多样。国企的福利体系完善但固定，普通公司薪资结构灵活，绩效奖金占比高。

区别

国企人事：管理规范性强，招聘流程公开透明，但周期较长。员工编制明确，合同多为长期，离职手续复杂。薪资增长按工龄和职称稳步提升，福利包括住房、医疗等全面保障，但创新空间有限。人事部门侧重执行政策，员工流动性低，职业路径固定。

普通公司人事：管理市场化程度高，招聘和晋升机制灵活，注重实际能力。薪资与绩效直接挂钩，奖金和提成激励明显。福利项目可定制，但稳定性不如国企。人事部门主动性强，员工流动频繁，职业发展路径多元，鼓励创新和快速适应变化。