考录和聘用的区别?

考录是选拔人才的过程，侧重于通过考试、考核等方式确定是否符合岗位要求；聘用则是用人单位与合格人员签订合同，建立正式劳动关系。

区别

考录：主要针对公务员、事业单位等公共岗位，采用笔试、面试等标准化流程，强调公平竞争和统一标准。例如，国考、省考都属于考录范畴，考生需经过层层筛选，最终确定录用名单。整个过程由政府或相关部门主导，结果具有权威性。

聘用：多见于企业或市场化单位，形式灵活，可通过面试、试用期等方式直接选拔人才。企业根据自身需求决定招聘条件，双方协商后签订劳动合同，注重个人能力与岗位匹配度。例如，私企招聘技术人才，更看重实际工作经验和项目成果，流程相对简单快捷。