考核和测评有什么区别呢?

考核和测评都是评估工作表现的方式，但侧重点不同。考核更关注整体结果，比如是否完成任务目标；测评则侧重过程和能力，比如评估工作方法和技能水平。前者常用于年终总结，后者多用于日常改进。

区别

考核：以结果为导向，衡量工作是否达标。比如销售考核看业绩数字，生产考核看产量完成量。结果直接影响奖金或晋升，属于总结性评估。周期较长，一般半年或一年一次。

测评：以能力为核心，分析工作方法和效率。比如测评员工沟通技巧或问题解决能力，找出提升空间。结果用于培训或岗位调整，属于发展性评估。周期灵活，每月或每季度进行。