按期晋升和微调晋升有什么区别?

按期晋升是固定时间评估员工表现，达到标准就升级；微调晋升则根据实际贡献灵活调整，不固定时间。

区别

按期晋升：每年或每半年统一考核，员工按既定时间表等待结果。优点是规则透明，员工清楚晋升节点；缺点是可能忽视表现突出的员工，或让表现不佳的人被动升级。适合结构稳定、流程标准化的企业。

微调晋升：不设固定周期，员工达到特定贡献即可申请或被提名。优点是及时奖励优秀者，激发团队动力；缺点是评估标准需更细致，可能引发公平性质疑。适合创新快、变化大的行业。