劳务派遣老师和编制老师区别?

劳务派遣老师和编制老师的主要区别在于聘用方式、工作稳定性、福利待遇和职业发展路径。劳务派遣老师由第三方公司派遣到学校，属于临时用工；编制老师则是学校直接招聘，属于正式在编人员，享受更稳定的职业保障和全面的福利待遇。

区别

劳务派遣老师：劳务派遣老师的劳动合同与第三方机构签订，工资和社保由派遣单位发放，学校只负责日常管理。这类岗位流动性较大，合同到期后可能不再续聘，福利待遇相对较低，如住房补贴、年终奖等可能不完整。职业发展空间有限，晋升机会较少，适合短期教学或积累经验。

编制老师：编制老师与学校直接签订合同，纳入国家事业单位编制体系，工作稳定性极高，除非严重违规，否则不会被解聘。工资、社保、公积金等由国家财政统一发放，福利待遇全面，包括带薪休假、职称评定、住房补贴等。职业发展路径清晰，可通过职称晋升、岗位调动等方式获得更好的发展机会，是长期职业的理想选择。