选聘和公开招聘的区别?

选聘和公开招聘都是选拔人才的方式，但选聘多针对特定人群，如内部员工或推荐人选，流程较简单；公开招聘面向社会大众，流程规范，竞争更激烈。

区别

选聘：选聘侧重于精准匹配，常用于企业内部晋升或熟人推荐。招聘范围窄，流程快，一般3-5轮即可完成。适合填补专业性强的岗位，比如技术总监或财务经理，节省时间和成本。但缺点是选择面小，容易受主观因素影响。

公开招聘：公开招聘覆盖范围广，通过招聘网站、校园宣讲等渠道吸引大量候选人。流程严谨，笔试、面试、背景调查等环节多达6-8轮。适合基层岗位或需要新鲜血液的职位，比如销售代表或客服专员。优势是公平透明，但周期长，筛选成本高。