外派员工与正式合同工有什么区别?

外派员工和正式合同工的主要区别在于工作地点、合同性质和福利待遇。外派员工被公司派往其他地区或国家工作，合同期限较短，福利可能包括住房补贴和交通津贴；正式合同工在公司固定地点长期工作，合同期限较长，享受完整的五险一金和带薪假期。

区别

外派员工：外派员工的工作地点不固定，需要离开原工作地到指定区域或国家完成任务，合同期一般为1-3年。公司会提供额外补贴，如住房、机票或子女教育费，但社保可能按派出地标准缴纳。这类员工流动性较大，完成任务后通常返回原岗位或重新分配。

正式合同工：正式合同工的工作地点固定，长期在公司本部或分支机构工作，合同期通常为3-5年。福利待遇包括完整的社保、公积金和年度体检，薪资结构稳定，晋升路径清晰。这类员工属于公司核心团队，参与长期项目规划，离职需按合同提前通知。