综合计算工时和不定时工作制度的区别?

综合计算工时制度是以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，平均每周不超过40小时；不定时工作制度则不固定具体工作时间，以完成工作任务为准。

区别

综合计算工时制度：这种制度适用于生产不均衡的企业，比如建筑或旅游业。员工在一个计算周期内总工作时间不超过法定上限即可，加班需支付加班费。周期结束时若超时，企业需补足休息时间。员工每天工作时长不固定，但周期内总工时受严格限制。

不定时工作制度：主要针对高管、外勤人员等岗位。员工自主安排工作时间，没有固定上下班时间，也不受每日8小时限制。企业只需保障员工休息休假权利，无需支付加班费。这种制度更注重工作成果，而非具体工作时长。