销售提成与绩效奖金有什么区别?

销售提成是根据销售额直接计算的个人奖励，绩效奖金则基于综合表现评估发放。

区别

销售提成：直接与销售业绩挂钩，卖出多少就拿多少，计算简单透明。比如卖出一台手机提成50元，卖出10台就是500元。这种奖励激励多劳多得，适合销售岗位。金额波动大，业绩好时收入高，业绩差时可能没有提成。

绩效奖金：与公司整体目标和个人工作表现相关，包括完成任务质量、团队协作等。比如季度评估达标后发放固定奖金，金额相对稳定。这种奖励鼓励全面发展，不局限于销售业绩。发放周期较长，通常按季度或年度评定。