考核与检查有什么区别?

考核和检查都是评估工作或行为的方式，但目的不同。考核侧重对整体表现的评定，常用于决定奖惩或晋升；检查则更关注具体环节是否符合要求，发现问题及时纠正。

区别

考核：以综合评价为主，通过系统打分或排名衡量个人或团队的成果。比如企业年度考核会结合业绩、能力等多方面指标，结果直接影响奖金或职位。整个过程周期较长，标准相对固定，注重最终结论。

检查：针对具体事项的核实，目的是确保流程合规或质量达标。比如生产线上的抽检会随机抽查产品，发现不合格品立即返工。检查频率较高，标准明确，强调即时反馈和问题整改。