员工内外部招聘有何区别?

员工内部招聘是从公司现有人员中选拔人才，外部招聘则是从公司以外寻找合适人选。内部招聘更熟悉公司文化，外部招聘能带来新思路。

区别

内部招聘：公司优先考虑在职员工，通过晋升或调动填补职位空缺。员工了解公司流程，适应快，培训成本低。比如部门主管空缺，提拔资深员工接手，3个月内就能上手工作。团队配合默契，沟通效率高，但容易形成小圈子，新鲜血液不足。

外部招聘：面向社会公开招募，通过招聘网站、猎头或校园招聘吸引新人。候选人带来行业新经验，创新能力强，比如引入数字化人才推动技术升级。公司需要投入1-2个月培训新人，适应期长，但能优化团队结构，避免思维固化。