工勤编制和合同工的区别?

工勤编制是事业单位正式员工，享受稳定待遇和福利；合同工是临时聘用人员，待遇和工作期限由合同约定。

区别

工勤编制：属于事业单位正式编制，工作稳定，工资由财政统一发放，享受五险一金、带薪休假等福利，退休后待遇较好。晋升机会相对固定，需符合单位规定。岗位多为技术性或辅助性工作，如维修、保洁等。

合同工：通过劳动合同聘用，工资由单位自筹，待遇低于编制人员，合同到期后需续签。福利较少，部分单位不提供完整保险。工作灵活性高，但稳定性差，适合短期项目或临时岗位。晋升机会有限，依赖合同条款和单位需求。