固定薪资和绩效薪资的区别是什么?

固定薪资是每月拿固定金额，不随业绩变化；绩效薪资则根据工作成果浮动，干得好拿得多，干得少拿得少。

区别

固定薪资：每月收入稳定，不受业绩影响，适合追求安全感的人。比如月薪8000元，无论完成多少任务，到账金额不变。这种模式让人不用操心收入波动，但干多干少收入一样，可能缺乏动力。

绩效薪资：收入和工作成果挂钩，比如完成10万元业绩拿5000元底薪加2000元奖金。干得多拿得多，激励人努力工作，但收入不稳定，业绩差时可能只有基本生活费。适合喜欢挑战、追求高回报的人。