富士康菁干班和校招的岗位的区别?

富士康菁干班和校招岗位的区别主要在于培养方向和招聘要求。菁干班针对高学历人才，提供系统化管理和领导力培训，晋升路径更明确；校招岗位则侧重基础技术或操作类工作，入职后需从基层积累经验。菁干班竞争更激烈，录取比例约1：50，校招门槛较低，覆盖专业范围广。

区别

菁干班：专为硕士及以上学历毕业生设计，岗位集中在研发、管理等核心领域，入职后需完成6个月轮岗培训，考核通过后可晋升主管级。薪资起点较高，约8000元/月，但需签订5年服务期。培养目标是储备中层管理人才，每年仅招200人左右。

校招岗位：面向本科及以下学历，多分布在生产、质检等一线部门，入职后直接定岗，无强制培训要求。薪资约5000元/月，晋升依赖个人表现和工作年限。每年招聘规模超5000人，专业覆盖机械、电子、计算机等10余个领域。