人员选聘和外部招聘的区别是什么?

人员选聘是从内部现有员工中选拔合适人才填补岗位空缺，而外部招聘是从组织外寻找新员工加入。前者注重员工现有能力和潜力，后者则侧重引入新鲜经验和技能。

区别

人员选聘：主要面向公司内部员工，通过考核现有人员的能力、表现和发展潜力，选拔合适者晋升或调岗。这种方式成本较低，员工熟悉公司文化，适应快，但容易导致内部竞争，创新思维不足。选聘周期短，一般1-2周即可完成，适合急需填补的岗位。

外部招聘：面向社会或行业外的人才，通过招聘网站、猎头或校园招聘等方式吸引新人。优点是带来新思路和技能，避免内部小团体，但招聘周期长，约1-3个月，且新人需要时间适应公司文化。成本较高，包括广告费、猎头费等，适合需要专业经验或创新人才的岗位。