对公司薪资待遇发放有何想法建议和意见?

公司薪资待遇发放应透明及时，让员工清楚收入构成。建议发放日固定，避免拖延，同时提供电子工资条方便查询。薪资调整可结合个人表现与公司效益，定期评估，确保公平性。

区别

固定薪资制：员工每月收入稳定，不受业绩波动影响，适合基础岗位。优点是安全感强，缺点是激励性不足，员工可能缺乏提升动力。适合追求稳定的工作环境。

绩效薪资制：收入与个人或团队业绩挂钩，多劳多得。优点是激发工作积极性，缺点是收入不稳定，业绩差时可能影响生活。适合销售或项目制岗位。