教师招聘新机制和非新机制的区别?

教师招聘新机制强调灵活性和多元化，非新机制则更注重传统流程和稳定性。新机制允许学校自主招聘，缩短选拔时间；非新机制由教育局统一组织，流程固定但周期较长。

区别

教师招聘新机制：采用“面试+试讲”结合的方式，学校可根据学科需求直接选拔人才，招聘时间压缩至1个月内。教师入职后，学校提供3个月岗前培训，重点提升教学实践能力。考核标准更注重课堂互动和学生反馈，2年为一考核周期。

教师招聘非新机制：通过笔试、面试、体检等6个环节层层筛选，全程由教育局监督，招聘周期长达4个月。教师需参加统一培训，内容以教育理论和政策为主。考核每3年一次，侧重教学成绩和出勤率，晋升需等待5年以上。