岗位考核和日常考核的区别?

岗位考核是针对特定职位的工作表现进行的定期评估，主要关注员工是否达到岗位要求；日常考核则是记录员工每天的工作状态和行为，帮助及时发现问题并改进。

区别

岗位考核：每季度或每年进行一次，重点评估员工是否完成岗位目标，比如销售额、项目完成质量等，结果直接影响晋升或奖金。考核标准相对固定，以数据为主，比如完成10个客户签约或5个技术方案。

日常考核：每天或每周进行，关注员工的工作细节，比如是否准时到岗、团队协作效率、任务执行速度等。考核方式灵活，主管通过观察记录，比如员工每天处理20个客户咨询或提交3份报告，帮助及时调整工作状态。