高级hr与普通hr有何区别?

高级HR更注重战略规划和组织发展，能从公司整体角度设计人才方案；普通HR多执行日常事务，如招聘和合同管理。

区别

高级HR：聚焦企业长期目标，设计人才梯队和薪酬体系，推动文化变革。每年参与10个以上战略项目，数据驱动决策，解决组织痛点。工作涉及跨部门协作，需平衡业务需求与员工发展。

普通HR：处理基础事务，如入职手续、考勤核算、员工答疑。每月完成200份合同整理，解答50个社保问题。工作按固定流程执行，较少参与战略讨论，更关注操作层面的准确性。