综合计算工时和不定时的区别?

综合计算工时和不定时工作制的核心区别在于工作时间安排和加班计算方式。综合计算工时以周、月或季度为周期，总工时不超过法定标准即可，加班按1.5倍计算；不定时工作制则无固定上下班时间，不认定加班，但需保障员工休息。

区别

综合计算工时：以周期为单位统计工时，比如一周工作50小时，另一周工作40小时，只要周期内总工时不超标就不算加班。这种制度适合生产淡旺季明显的行业，比如制造业或旅游业，员工可以在旺季多干，淡季少干。加班费按1.5倍计算，法定节假日加班按3倍算。

不定时工作制：没有固定工作时间，员工可以自主安排，比如销售或高管，随时需要处理工作。这种制度不认定加班，但公司需确保员工每周至少休息1天。员工可以通过弹性时间平衡工作和生活，但收入可能和实际工时挂钩，比如按任务完成量结算。