工资薪酬与劳动报酬的区别?

工资薪酬和劳动报酬都是劳动者获得的收入，但范围不同。工资薪酬主要指固定工资、奖金等直接报酬，而劳动报酬还包括福利、补贴等间接收益。前者更具体，后者更全面。

区别

工资薪酬：指企业按月或按次支付给劳动者的现金收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。金额相对固定，与劳动合同直接挂钩，比如月薪5000元加2000元奖金。这类报酬直接反映劳动者的工作时间和成果，计算方式明确，发放周期稳定，通常按月结算。

劳动报酬：涵盖劳动者从劳动中获得的所有经济回报，除工资薪酬外，还包括社保、公积金、住房补贴、餐补、交通补助等非现金福利。范围更广，比如月薪5000元工资，加上1000元公积金和500元餐补，总劳动报酬达6500元。这类报酬不仅体现劳动价值，还包含生活保障性质，形式多样，部分项目如社保由单位和个人共同承担。