服装厂现行奖金制度和考核制度的区别?

服装厂的奖金制度直接与员工产量挂钩，多劳多得，按件计酬；考核制度则综合评估员工的工作质量、效率、安全规范和团队协作，每月或季度评分，决定绩效等级和奖金分配。

区别

奖金制度：主要激励员工提高产量，工资计算简单直接，每完成一件衣服就获得固定金额报酬，适合计件岗位，能快速提升产量，但可能忽略质量细节。

考核制度：全面衡量员工表现，包括布料浪费率、次品率、设备维护和出勤情况，评分结果影响奖金和晋升，强调长期稳定性和整体贡献，但计算复杂，需定期评估。