职业能力倾向测验各类区别?

职业能力倾向测验主要评估个体在特定职业领域的潜在能力，结果用于职业规划或岗位匹配。不同测验侧重点不同，如管理类侧重逻辑决策，技术类侧重操作分析，艺术类侧重创意表达。

区别

管理能力测验：聚焦组织协调、资源分配和团队领导。题目常设计为模拟商业场景，要求制定计划、解决冲突。适合企业高管、项目经理等岗位，强调全局观和执行力。

技术能力测验：关注专业操作、工具使用和问题解决。题目涉及设备调试、数据计算或流程优化，需精准判断和快速反应。适合工程师、程序员等技术岗位，强调细节把控和效率。