计件和绩效奖金一样吗?

计件和绩效奖金不一样。计件工资是按完成的件数算钱，多做多得；绩效奖金是根据整体工作表现发奖金，和团队目标或个人评估挂钩。

区别

计件工资：直接按数量计算，比如做了10个零件，每个5元，就赚50元。这种模式简单透明，适合重复性工作，收入完全取决于个人产量。员工能清楚知道每件活能赚多少钱，但质量可能被忽视。

绩效奖金：基于综合表现发放，比如季度业绩达标、客户满意度高或团队协作好才能拿到。金额不固定，可能和公司整体效益挂钩。这种模式鼓励员工注重质量、团队合作，但结果受主观评价影响，不如计件直观。