管培生跟正式员工区别?

管培生是企业重点培养的储备人才，通常轮岗多个部门学习，目标是成长为管理岗位；正式员工则直接固定在某个岗位，负责具体工作，晋升需按公司制度逐级发展。

区别

管培生：入职后常需在3-5个部门轮岗，每段3-6个月，学习不同业务流程。企业会安排导师指导，提供定制化培训，薪资可能略低于同岗位正式员工，但晋升速度较快，1-2年内有机会进入管理序列。

正式员工：入职即明确岗位职责，日常工作稳定，按固定流程完成任务。薪资根据岗位和经验确定，晋升需通过考核或竞聘，周期较长，通常3-5年才有机会晋升。工作内容专注，深度积累专业技能。