任职资格和胜任力有什么区别?

任职资格是担任某个职位的基本条件，比如学历、工作经验等硬性要求；胜任力则是完成工作所需的能力和素质，包括技能、知识、态度等软性实力。前者是门槛，后者是表现。

区别

任职资格：指进入岗位必须满足的硬性标准，比如本科文凭、3年相关工作经验、专业证书等。这些条件筛选候选人是否具备基本资格，类似“入场券”。不符合者直接被淘汰，与工作表现无关。

胜任力：指实际工作中展现的能力，比如解决问题的能力、团队协作、创新思维等。这些素质决定工作质量和效率，即使符合任职资格，若缺乏胜任力也可能无法胜任工作。