替岗和顶岗有什么区别呢?

替岗和顶岗都是临时接替他人工作的方式，但适用场景不同。替岗多指员工因短期请假（如病假、事假）由同事代为完成本职工作；顶岗则常指岗位空缺时，由他人临时承担全部职责，直到人员补齐。两者都保证工作连续性，但替岗时间短、职责单一，顶岗时间长、责任更重。

区别

替岗：多发生在日常工作中，比如同事请假几天，其他人帮忙处理手头任务。替岗者只需完成指定工作，不涉及岗位调整，时间一般不超过1周。比如行政人员请假，同事帮忙接听电话、整理文件，等对方回来后交接即可。这种安排灵活，不影响整体岗位结构。

顶岗：通常出现在岗位长期空缺时，比如员工离职或调岗，新人未到岗期间，由其他部门人员临时接管。顶岗者需承担全部工作职责，可能持续1个月以上。比如销售主管离职，经理让副主管暂时负责团队管理和客户对接，直到新主管入职。这种安排涉及权限和责任的临时转移。