见习期和试用期有什么区别?

见习期和试用期都是用人单位考察员工的表现阶段，但性质和目的不同。见习期多针对应届毕业生，侧重学习和适应职场，期限一般为6个月到1年；试用期则是劳动合同的一部分，双方互相考察，期限最长不超过6个月。见习期工资可能较低，而试用期工资需不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

区别

见习期：主要针对刚毕业的学生，目的是帮助新人熟悉工作流程和岗位要求，期间以培训学习为主，工资待遇可能较低，且不单独签订合同，而是包含在就业协议或劳动合同中。见习期结束后，表现合格者可转正，不合格者可能延长或终止关系。

试用期：是劳动合同的法定条款，适用于所有新员工，双方互相评估匹配度，员工可了解公司文化，公司可考核工作能力。期间工资有明确法律保障，若员工不符合录用条件，公司可依法解除合同且无需补偿。试用期结束后，无论是否转正，劳动关系都继续有效。