考核和绩效有什么区别?

考核是定期评估员工表现的过程，绩效是员工实际完成的工作成果。考核关注评价标准和方法，绩效强调实际产出和效果。

区别

考核：是组织对员工表现的系统性评估，通过打分、评级等方式衡量员工是否达到岗位要求。考核周期固定，如每年或每季度进行，结果用于晋升、培训或薪酬调整。考核标准明确，包括工作态度、能力提升等维度，侧重过程管理和改进方向。

绩效：是员工在特定时期内创造的实际业绩，如销售额、项目完成量等可量化的成果。绩效直接反映员工对目标的贡献，结果与奖金、福利挂钩。绩效更注重结果导向，强调数据支撑和实际效果，是考核的重要依据之一。