编制教师和聘任制教师有什么区别?

编制教师属于事业单位正式员工，工作稳定，享受国家财政保障；聘任制教师是合同制员工，由学校自主招聘，待遇随合同约定。

区别

编制教师：通过考试获得编制，工作有“铁饭碗”性质，工资由政府全额发放，福利齐全，退休后待遇优厚。工作调动需经教育部门批准，职业发展路径清晰。例如，一位编制教师从教20年，工资涨幅按国家统一标准调整，基本不会因学校经费问题受影响。

聘任制教师：与学校签订劳动合同，工资由学校自筹发放，福利待遇可能低于编制教师。合同到期后学校可决定是否续聘，稳定性较差。例如，某学校聘任制教师月薪5000元，学校若资金紧张可能延迟发放工资，且需每3年重新签订合同。