麦当劳和肯德基的员工待遇有什么区别?

麦当劳和肯德基在员工待遇上存在一定差异，主要体现在薪资结构、福利政策和晋升机制上。麦当劳提供更灵活的排班和较高的时薪，而肯德基则侧重于系统化培训和长期发展机会。两者都提供餐补和保险，但具体执行细节不同。

区别

麦当劳：员工薪资以时薪为主，基础工资高于行业平均水平，加班费计算清晰。排班系统允许员工自主申请调班，工作与生活平衡较好。福利方面，餐补直接计入工资，每月额外发放购物卡。晋升路径相对直接，表现优秀者6个月可晋升组长。

肯德基：薪资采用“底薪+绩效”模式，绩效奖金根据门店销售额浮动，收入波动较大。培训体系更完善，新员工需通过20小时标准化考核。福利包含免费工作餐和年度体检，但排班较固定，请假流程严格。晋升需通过多轮考核，平均周期为1年。