hrbp跟招人的区别?

HRBP和招人的工作重点不同。HRBP更关注员工全生命周期管理，包括入职后的发展、绩效和离职风险；招人专注于招聘流程，从发布职位到发offer，目标是快速填补岗位空缺。

区别

HRBP：HRBP是人力资源业务伙伴，深入业务部门，解决团队管理问题。他们分析员工数据，设计培训计划，处理员工关系，确保团队稳定。比如某部门业绩下滑，HRBP会通过访谈找出原因，制定改进方案，帮助团队提升效率。

招人：招人属于招聘专员，核心是完成招聘指标。他们筛选简历、安排面试、谈薪资，确保岗位及时到人。比如公司新增5个技术岗，招聘专员需在1个月内找到合适人选，协调各部门面试时间，最终发放录用通知。